未来，国家电网将通过持续深化“三项制度”改革，建立以劳动合同为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，完善以绩效考核和薪酬分配为核心的激励约束机制，切实推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，进一步优化内部分配制度，真正实现多劳多得、多贡献多得，充分调动广大干部员工干事创业的积极性和主动性。

以更高站位更大决心推进改革

来源 | 国家电网报

　　刚刚过去的2018年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是我国改革开放40周年。40年中，我国从“赶上时代”到“引领时代”，实现了伟大跨越。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指出，伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。2018年，国家电网有限公司高举改革大旗、坚决贯彻落实党中央、国务院关于电力改革和国资国企改革工作部署，求真务实，苦干实干，制定实施了145项改革举措，呈现出重点突破、全面推进的良好态势。

　　一年来，公司积极稳妥推进电力现货市场试点和增量配电改革试点，全面推进交易机构股份化改造和规范化建设，超额完成“一般工商业电价平均降低10%”的目标。

　　一年来，公司在增量配电、综合能源服务、抽水蓄能等方面推进混合所有制改革，积极引入社会资本。扩大市场化单位经营自主权;三家子企业纳入国资委“双百行动”改革计划，基本完成“三供一业”剥离企业办社会职能改革任务。

　　2018年，我们在变革中迎接挑战，在发展中破解难题，在高质量发展之路上不断前行。

　　对历史的最好纪念，就是创造新的历史。2019年，是新中国成立70周年和决胜全面建成小康社会的关键一年。我们将以更高站位、更大决心，在改革深水区持续发力，再接再厉，沿着改革开放这条创造历史的道路不断奋进。